IT Team Lead Cloud & Collaboration
Vacature: IT Team Lead Cloud & Collaboration die ‘equipped for impact’ is
Over onze organisatie
“Draag bij aan de revolutie van IT-operaties, waarbij we agile en scrum als drijvende kracht.”
Arne van Vuuren, Manager IT Operations
Over de functie IT Team Lead Cloud & Collaboration
Wat kan je verwachten van de functie IT Team Lead Cloud & Collaboration binnen Huisman?
Als IT Team Lead Cloud & Collaboration maak je deel uit van een Global IT Operations Team en fungeer je als de rechterhand van de Global IT Operations Manager. In deze functie ben je de brug tussen management en technologie: je assisteert en ondersteunt niet alleen het IT-management bij leadactiviteiten, maar je bent ook de Cloud & Collaboration-specialist. Naast coördinerende en leidinggevende activiteiten weet je als IT Team Lead Cloud & Collaboration goed de weg in Microsoft Azure en bij voorkeur ook in Microsoft teams en/of Microsoft SharePoint en/of Microsoft Exchange.
Persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden zijn ook onderdeel van de deal. We benoemen graag ook nog even de andere voordelen van werken bij Huisman, zoals de mogelijkheid om bij te dragen aan baanbrekende innovaties, een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket en regelmatige borrels in onze eigen bar.
Wat verwachten we van jou?
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Je geeft leiding aan het IT Cloud & Collaboration-team;
- Je bepaalt de korte- en langetermijndoelstellingen voor een onderdeel binnen de discipline;
- Je kunt overzicht houden, plannen en organiseren, inzicht krijgen en situaties analyseren op basis van feiten;
- Bij voorkeur heb je ervaring met leidinggeven;
- Bij voorkeur heb je ervaring met projectmatig werken en als projectleider;
- Je hebt een aantoonbare staat van dienst in het werken met Azure- en/of Microsoft 365-oplossingen;
- Je hebt een procesmentaliteit en bent goed bekend met operationele ITIL-processen;
- Je hebt een intrinsieke drijfkracht om voortdurend te verbeteren en te standaardiseren;
- Je hebt een systematische/methodische manier van werken, wat betekent dat je eerst ontwerpt/nadenkt voordat je begint met implementeren;
- Je bent een goede communicator en teamspeler en bent in staat samen te werken aan verschillende initiatieven;
- Je zorgt ervoor dat de toepasselijke beleidsregels en operationele procedures beschikbaar zijn;
- Je zorgt voor adequaat en geoptimaliseerd onderhoud en ondersteuning.
Benieuwd of jij ‘equipped for impact’ bent?
Jij bent:
- Klantgericht;
- Analytisch;
- Goed in plannen en organiseren;
- Een goede teamspeler;
- Proactief en overtuigend;
- Resultaatgericht;
- Bereid om naar het buitenland te reizen.
Jij hebt:
- Bacheloropleidingsniveau (HBO);
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift;
- ITIL Foundation;
- Prince2 of gelijkwaardig;
- Expertise in Microsoft Azure;
- Bij voorkeur expertise in Microsoft 365-oplossingen/Microsoft Cloud-oplossingen;
- Ervaring met het leidinggeven aan kleine teams.
Nog enkele praktische zaken waar je over moet beschikken:
- Een EU-paspoort/geldige werkvergunning voor Nederland;
- Een goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.
Meer over Huisman
We ontwerpen en produceren in-house en leveren onze turn-key producten aan klanten over de hele wereld. Klanten kiezen voor Huisman vanwege onze ondernemersgeest, vaardigheden, betrouwbaarheid en innovatieve oplossingen. Wil je voorbeelden? Wat denk je bijvoorbeeld van onze Huisman Innovation Tower. Kom je ook voor Huisman werken? Zorg dan dat je klaar bent om impact te maken. Met andere woorden: verras ons, onze klanten en… jezelf!
Wat hebben wij jou te bieden?
- Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket afgestemd op ervaring en opleidingsniveau;
- Een internationale werkomgeving;
- Diverse doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden;
- Open, informele, no-nonsense cultuur met korte communicatielijnen.
Deadline en sollicitatieproces:
- De uiterste datum om te solliciteren is 27-12-2024;
- Na de deadline maken we een selectie van de kandidaten. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.
- We kunnen de vacature eerder sluiten als we een geschikte sollicitatie ontvangen;
- We streven ernaar het eerste interviews in week 50 te houden;
- Het is mogelijk dat we na het eerste gesprek om referenties vragen bij je huidige en/of vorige werkgever(s), uiteraard in overleg met jou.
Klinkt dit als iets voor jou?
Wil je meer informatie of zoek je iets dat beter bij je past?
Disclaimer voor werving- en selectiebureaus:
Wij accepteren geen ongevraagde sollicitaties of cv's van wervings- en selectiebureaus. Kandidaten voorstellen zonder uitnodiging wordt niet op prijs gesteld en worden door Huisman niet in behandeling genomen. Ontvangen aanvragen zijn eigendom van Huisman. Wij stellen acquisitie niet op prijs en dit geldt voor Huisman-collega's of aanverwante Huisman-bedrijven.