Corporate Recruiter

Wij zijn Huisman. Wij ontwikkelen ‘step changing’ technische oplossingen en vertalen deze naar het ontwerp en de bouw van de grootste constructie apparatuur. Al decennia werken we over de hele wereld voor de sectoren offshore wind, geothermie, olie & gas, recreatie en civiele werken. Met onze gepassioneerde medewerkers en wereldwijde productie-, service- en salesfaciliteiten zijn wij, in deze tijd van transitie, ‘equipped for impact’.

Recruitment is een vak. Zeker bij Huisman, waar recruitment en talentontwikkeling nauw met elkaar verbonden zijn. In deze rol combineer je corporate recruitment met campus recruitment. Je bent verantwoordelijk voor het invullen van functies binnen verschillende disciplines en daarnaast actief betrokken bij het contact met studenten, afgestudeerden en onderwijsinstellingen.

Als Corporate Recruiter ben je een volwaardige sparringpartner en business partner voor hiring managers. Je neemt hen mee in het recruitmentproces en bent het eerste aanspreekpunt bij capaciteitsvraagstukken. Samen bepaal je de personeelsbehoefte op korte en langere termijn en vertaal je deze naar een heldere en toekomstgerichte recruitmentaanpak. Vanuit vertrouwen en expertise bouw je aan duurzame samenwerkingen met de business en maak je daadwerkelijk impact.

Je overziet de volledige recruitmentcyclus, neemt de regie op de wervingsstrategie en stuurt het proces aan — van zelf werven tot het inzetten van externe bureaus, altijd onder jouw voorwaarden. Daarbij schakel je moeiteloos tussen verschillende doelgroepen, niveaus en belangen.

Tegelijkertijd sta je met één been in de studentenwereld. Als onderdeel van campus recruitment ben jij hét gezicht van Huisman voor studenten en starters én de verbindende schakel naar de interne organisatie. Je bepaalt en bewaakt de campus recruitmentstrategie, waarbij je zorgt voor aansluiting op de langetermijnbehoefte aan talent binnen Huisman. Je onderhoudt contacten met universiteiten, hogescholen en studieverenigingen, organiseert recruitmentevenementen en betrekt daarbij actief collega’s die Huisman vertegenwoordigen op beurzen, congressen en in-housedagen.

Inzichten, trends en signalen die je extern ophaalt vertaal je naar concrete input voor Huisman en bespreek je met het recruitmentteam en de business. Andersom zorg je ervoor dat interne ontwikkelingen, projecten en verhalen zichtbaar worden richting studenten en starters. Zo bouw je samen met de organisatie aan het talent van morgen.

Je maakt deel uit van het recruitmentteam en werkt nauw samen met andere HR-collega’s. De sfeer is open, professioneel en betrokken, met volop ruimte voor initiatief en vernieuwing.

Corporate recruitment

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces voor diverse functies;
• Je inventariseert vacatures en stemt recruitmentstrategieën af met de business;
• Je schrijft en publiceert vacatureteksten via diverse kanalen;
• Je zoekt proactief naar kandidaten en begeleidt hen gedurende de hele procedure;
• Je draagt actief verbetervoorstellen aan binnen recruitment.

Campus recruitment 

• Je organiseert recruitmentevenementen zoals bedrijvendagen, in-housedagen en stagedagen;
• Je draagt bij aan eventconcepten, draaiboeken, presentaties en workshops, die je vaak zelf verzorgt;
• Je onderhoudt relaties met onderwijsinstellingen, studieverenigingen en andere partners;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor stagiaires en adviseert afdelingen over stageplaatsen;
• Je ondersteunt vacaturehouders bij de werving en selectie van stagiairs en afstudeerders;

Je bent/hebt:

• Minimaal een hbo-bachelor, bij voorkeur één van de volgende opleidingen: Human Resource Management (HRM), Recruitment & Personeelsplanning, Commerciële Economie / Communicatie of Bedrijfskunde / Business Administration
• Aantoonbare ervaring met corporate recruitment; ervaring met campus recruitment of stages
• Affiniteit met techniek en een internationale werkomgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen
• Plezier in organiseren, presenteren en het spreken voor groepen
• Een proactieve, vernieuwende instelling en het lef om initiatief te nemen
• Flexibiliteit in werktijden en -locaties in verband met evenementen

• Een EU-paspoort of een geldige werkvergunning voor Nederland;

• Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal, in woord en geschrift.

We ontwerpen en produceren in-house en leveren onze turn-key producten aan klanten over de hele wereld. Klanten kiezen voor Huisman vanwege onze ondernemersgeest, vaardigheden, betrouwbaarheid en innovatieve oplossingen. Wil je voorbeelden? Wat denk je bijvoorbeeld van myHuisman©, ons digitale portaal voor equipment eigenaren. Kom je ook voor Huisman werken? Zorg dan dat je klaar bent om impact te maken. Met andere woorden: verras ons, onze klanten en… jezelf!

• Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket afgestemd op ervaring en opleidingsniveau;
• Een internationale werkomgeving;
• Diverse doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden;
• Open, informele, no-nonsense cultuur met korte communicatielijnen.

Solliciteer online voor de functie Corporate Recruiter door op de sollicitatieknop hierboven te klikken. We zijn benieuwd welke impact jij gaat maken!

• De sluitingsdatum voor sollicitaties is 5 januari 2026.
• De selectieprocedure vindt plaats van 6 januari tot en met 9 januari 2026.
• De gesprekken worden gepland van 12 januari tot en met 23 januari 2026.

Neem contact met ons op via ons contactformulier voor meer informatie of stel de job alert in en ontvang onze nieuwe vacatures in je inbox.